——广东青壮年以互联网平台业务为择业新渠道-肖静许鹏

　　就业是民生之本，是国家发展的基石。青壮年是劳动力市场的主要参与者，与企业用工、民生福祉及经济发展紧密相关。为了解青壮年就业现状和意向，国家统计局广东调查总队近期对广州、深圳、佛山、东莞、珠海、中山、惠州、茂名和揭阳等9个城市的929名16-45岁青壮年开展专题调研。调研结果显示，以互联网平台业务为依托的新就业形态成为青壮年择业新渠道。

　　“互联网+”催生新就业形态

　　随着互联网的发展以及与其他产业的不断融合，催生了网约车、网购、外卖、代驾、客服、淘宝微商等通过互联网平台来承接业务的新就业形态。调研显示，24.6%的受访青壮年的工作性质是以互联网为平台承接业务；在传统行业就业的受访对象中，若有机会跳槽到以互联网为平台承接业务的工作单位，有31.8%表示愿意尝试；在有就业意愿但暂未就业的青壮年中，有52.4%表示如果有机会，愿意从事以互联网为平台承接业务的工作。

　　与新就业形态兴起吸引大量青壮年劳动力的情况不同，第一、第二产业等传统行业吸纳就业人口占比较低，25.0%的受访青壮年劳动力选择到一、二产业就业。不少青壮年反映不愿意选择传统行业或一线工人之类的工作，主要是认为工作待遇不高(28.6%)，工作环境不好、约束过多、工作不自由(25.0%)，单一枯燥学不到技术(19.5%)，工作时间长(18.5%)，还有8.4%选择其他因素。

　　青壮年择业规划思路清

　　调研表明，79.7%的受访青壮年对工作最看重的因素(多选)是薪酬水平与福利待遇。而对他们的劳动报酬进行统计后发现，在第一、第二产业等传统行业就业的受访青壮年中，半数以上的劳动力月薪酬水平集中于3001-5000元，占比54.3%，月薪5001元以上占比仅27.5%；在新就业形态行业的受访青壮年中，35.5%的调研对象月薪酬水平集中在5001-8000元，月薪5001元以上的占比达到44.2%，说明新就业形态行业的劳动报酬远超过传统行业的薪酬水平。这种“收入高、待遇好”的对比是吸引青壮年劳动力人口向新就业形态工种转移的一大原因。

　　发展前景工作自由亦重要，青壮年职业规划思路清。调研结果显示，青壮年人群择业除了首要考虑薪酬外，职业发展前景、工作自由度和稳定性也是次选的重要考虑因素。从年龄结构看，“90后、00后”青年更看重职业发展前景，该比例达62.6%；“70后、80后”则倾向于关注就业稳定性，占比为51.0%。受访者反映，相比传统行业，新就业形态更有挑战性，也有更好的发展前景，加上有较高的薪水，因此备受“90后”“00后”青年青睐。

　　从受访的青壮年工作时长来看，传统行业工作强度较大，八成以上受访对象每周工作时长超过40小时。其中，41.2%每周工作41-50小时，36.9%工作51小时以上。而新就业形态行业中，有61.4%的受访者每周工作超过40小时，工作强度低于传统行业。因此新就业形态灵活自由的工作模式，可以让青壮年有更大的自由支配时间，有更多的时间去做自己想做的事情，吸引更多的青壮年转入这些职业。

　　专业对口及子承父业因素影响弱

　　如今青壮年更加注重就业质量和个人发展，从传统行业到更愿意尝试互联网新媒体为依托的新就业形态，过去讲究专业对口、延续父辈职业的时代已经改变，子承父业式的“阶层固化”心理焦虑有所降低。调研发现，选择新就业形态的青壮年对所学专业与工作的匹配度认同感较低，仅2.2%的青壮年看重工作与所学专业相匹配。在学历为大专及以上的受访青壮年中，只有3.1%在选择工作时，看重工作与所学专业相匹配。

　　父辈职业选择的延续影响力渐弱。39.0%受访者中父辈主要职业是农、林、牧、渔、水利业生产人员，10.6%的父辈从事生产、运输设备操作等相关职业。相关人员当问到是否排斥从事父辈所从事过的行业时，虽有74.8%的表示无所谓，但愿意继承父辈职业的占比仅为9.9%。(作者单位：国家统计局广东调查总队)